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    人力资源师题库
    2018年5月人力资源管理师一级专业技能真题
    发表于 2019-05-10 浏览:150
    文章导读:一、简答题 : 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件? 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? 二、综合分析题 (本题共4题,第1小题26分,第2小题24分,第3小题12分,第4题。共...

     一、简答题

      1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

      2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

      二、综合分析题(本题共4题,第1小题26分,第2小题24分,第3小题12分,第4题。共80分)

      1、A集团公司是一家生产医疗设备的集团公司,过去十年一直致力于从产品到服务覆盖全产业链,其下属公司涉及医疗设备、医疗器材、医疗设备耗材、医疗服务等各个领域。为了开辟新市场,同时获得更多的用户数据入口,该集团以控股形式与其他公司共同成立了B公司,主要业务是生产和销售针对个人用户的医疗保健器械,目前已在全国近1000个社区建立了服务点,为家庭和社区提供产品和服务。此外,A集团在医疗器械上游端的优势,还参股了几家过去为集团公司提供医疗设备零件的供应商,以期实现整体制造成本的降低,同时保障产品品质。A集团对各子公司实施度管理,各子公司的经营计划、人事任免、财务核算等各项工作均要上报总部,由总部决策,各子公司具体执行。

      根据上述情境,请回答以下问题:

      (1)A集团公司采用的是哪种管控模式?这种管控模式在业务组合、战略管理、业务管理,人力资源管理和管理目标方面分别具有什么特点?(12分)

      (2)A集团公司通过控股形式联合成立B公司,这种控股子公司制有哪些优点和缺点?(10分)

      (3)从企业集团组织结构层次来看,医疗设备零件供应厂商是属于A集团公司什么层次的企业?这些公司受核心公司制约和控制的主要表现有哪些?(4分)

      2、某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。

      根据上述情境,请回答以下问题:

      (1)假如由您来负责本次招聘,您将分别如何设计招募和甄选流程?(12分)

      (2)人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题?(P164)

      (3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限,我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?

      3、某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。(12分)

      4、某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施,该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。

      该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)


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